求职关键期又逢疫情，“企业进不去，学生出不来”的局面如何化解?近日，载着企业面试官的“面试大巴”开进南京工程学院，招聘人员采取全程不下车、通过语音对话系统“隔窗面试”的方式开展招聘。当天共有11家企业带来150个岗位500余个用人需求，吸引该校400多人次学生参加面试，达成初步就业意向130多人。

南京工程学院党委书记史国君在现场与毕业生及工作人员深入交流。他介绍，此次“校园面试直通车”活动是学校与南京市人社部门联合用人单位开展“访企拓岗”的一次创新实践，目的就是为毕业生搭建更快捷高效的就业通道。

此外，该校还动员广大党员干部“第二班主任”全员参与就业工作，党政主要负责人每月组织相关职能部门和二级学院召开专题会议，研究部署就业工作。通过不断优化供需对接平台，精准策划网络双选活动，创新拓展校招以外的线下空间，努力实现毕业生就业工作的就业服务、校园招聘、岗位供给3个“不断线”，有效推动了就业工作开展。截至目前，该校已有超过70%的2022届毕业生落实就业。(记者 李大林)